Відповідно до ст. 2 Кодексу законів про працю України, працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Отже, якщо при влаштуванні на роботу ви підписували трудовий чи колективний договір, де зазначені вимоги щодо обов’язкового проходження ПЛР-тестування після відпустки, «лікарняного» або за іншою вимогою роботодавця, у такому разі невиконання цієї вимоги трактуватиметься як порушення умов. Якщо ж ці вимоги не передбачені договором, а вас відсторонюють від роботи через відсутність ПЛР-тесту, це є порушенням законодавства. Для уникнення непорозумінь рекомендуємо вам надати довідку від сімейного лікаря щодо відсутності у вас захворювання.
Проте пам’ятайте: обов’язкове тестування проводиться, якщо у вас є ознаки коронавірусної хвороби або ж ви мали встановлений контакт з особою, хворою на COVID-19. Також регулярне тестування є обов’язковим для певного кола осіб, зокрема, медиків, працівників Національної поліції та Національної гвардії, які працюють у закладах охорони здоров’я або здійснюють заходи, пов’язані з недопущенням поширення COVID-19.
Наталія КРАВЧУК
Хочете дізнаватися про головні події першими?
Приєднуйтеся до нашого каналу в Telegram та групи у Facebook!