На сьогодні розмежовано такі форми роботи як дистанційна та надомна. Перша – коли працівник сам обирає місце роботи і графік, а також самостійно забезпечує необхідні умови праці. Друга – коли співробітник працює за загальним графіком компанії чи підприємства, місце його роботи фіксоване та обладнане усіма необхідними технічними засобами. Право на дистанційну (як і надомну) роботу мають, зокрема, вагітні жінки, мами з дітками до трьох років, хто виховує дитину з інвалідністю (якщо це можливо, враховуючи особливості роботи). При цьому працівникові на дистанційній роботі гарантується період вільного часу для відпочинку, коли він не зобов’язаний бути «на зв’язку». Це має бути прописано у трудовому договорі.
Наталія КРАВЧУК
Хочете дізнаватися про головні події першими?
Приєднуйтеся до нашого каналу в Telegram та групи у Facebook!